为实现学院国际化的办学理念和办学目标，从而为社会培养更多的高素质应用型人才，学院以学科建设为龙头，加大人才引进和青年骨干教师的培养力度，积极搭建优秀人才引进、培养平台，不断优化师资队伍结构，逐步建立了一支爱岗敬业、团结奋进、科研与创新能力较强、充满生机与活力的师资队伍。
学院为教师的发展提供了职业生涯管理机制，每个教师都能在学院设定的职业路径上找到自己的位置，并能通过自身的努力找到未来的发展方向。学院会对每位教师制定职业发展方案，突出员工个性化发展。学院在此基础上积极加强教师的培养工作，制定系统的教师培养方案，通过岗前培训和专项培训来培训教师；鼓励教师提高学历学位，并在学费上给予支持；与国内外著名院校美国NOVE大学、日本九州大学、东南大学等建立了合作关系，请著名专家作为客座教授定期进行校内讲学，同时将优秀教师派出国外研修。
在教师的引进上，学院切实加大投入，为师资队伍建设提供充足的经费保证。学校设立了人才建设专项基金，成立了人才建设专项基金管理委员会，完善了经费投入与管理制度。学院为此引进了大量人才。
现有教师201人，其中教授43人，副教授43人，讲师50人，助教65人，其中硕士以上学位占65%以上.